Q. 퇴사 사유, 짧은 기간 경력 신입 재지원

답변 5

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 졸업 후 3년이 지난 시점에서 7개월의 경력을 삭제하면 공백기가 감당할 수 없을 만큼 길어지니 무조건 기재하셔서 실무 개발 역량을 증명해야 합니다. 퇴사 사유는 전 직장의 불만이 아닌 성장 욕구로 포장하여 1인 개발자로서 서비스 전체 사이클을 경험하며 주도성은 길렀으나 코드 리뷰나 협업 시스템의 부재로 인한 기술적 갈증을 느껴 더 체계적인 팀 단위 개발 환경에서 성장하고자 과감히 그만두었다고 답하시면 됩니다. 포트폴리오에 대한 공격은 1인 개발의 한계를 솔직히 인정하고 지난 8개월간 그 부족함을 채우기 위해 리팩토링과 아키텍처 학습에 몰두했다는 논리로 방어하면 오히려 위기를 기회로 바꿀 수 있습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 우선 퇴사 사유는 솔직하되 너무 부정적이거나 여러 가지를 한꺼번에 나열하기보다는 핵심적인 부분을 명확하게 말씀하시는 게 좋습니다. 예를 들어 '업무 환경이나 성장 기회가 기대와 달라 더 높은 목표를 위해 기회를 모색하게 되었다' 정도로 말하면서 해볼 수 있는 학습과 성장 노력을 강조해 보시구요. 짧은 기간의 경력과 휴식 기간이 공백으로 보일 수 있지만 개인 프로젝트와 자격증 취득을 통해 무언가를 꾸준히 해왔음을 보여주면 오히려 성장 가능성을 인지시키기에 좋습니다. 포트폴리오는 업무 범위가 넓었고 혼자서 완성한 경험 자체만으로도 충분히 의미가 있다고 생각합니다. 다만 그것이 다소 공격의 대상이 된다면 설명 시 '작은 조직에서 다양한 경험을 쌓으며 전반적인 개발 프로세스를 실전으로 이해했다'고 풀어내는 편이 낫겠네요. 나이나 기간에 연연하지 마시고 지금부터 어떻게 해나갈지에 집중하면서 충분히 자신감 갖고 지원해 보시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  모든 내용은 사실대로 이야기를 하는 것이 향후 꼬리질문이나 압박질문이 들어와도 대처가 가능합니다. 거짓말이나 변명을 하면 다 티가 나기 때문에 멘티분에게 안 좋은 이미지를 주게 됩니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 7개월 일한경력이라면 작성안하는게 좋을것 같아요

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 경우에는 이전 회사에서 근무하신 경력사항을 기입해주시는 것이 맞다고 판단됩니다. 비록 중소기업에서 7개월이라는 짧은 기간동안 근무하신 사항으로 인해 조직 적응력 측면에서 압박질문이 들어올 수는 있으나, 해당 경력사항을 기입하지 않을 경우에는 서류 상으로 3년이라는 큰 공백기가 발생하게 됩니다. 서류상 3년이라는 공백기가 발생하는 것이 중소기업을 퇴사하신 사항보다 큰 Risk로 작용하게 됩니다. 또한 현업에서 스스로의 힘으로 수행하신 풀스택 프로젝트 관련 내용을 어필하지 못하게 되어 직무 적합성 측면에서 불리하게 작용합니다. 참고하십시오.

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